INTERVIEW#03

コミック編集部S・Y

今の文藝春秋コミック編集部では、主に「オリジナル作品」と「コミカライズ作品」の2種類を作っています。
　オリジナルの場合は、どの題材にするかというところから作家さんと打ち合わせをして、キャラクターや展開をひとつひとつ決めていきます。
　コミカライズは、小説やノンフィクション本を漫画にするため、原作者さんとも相談しつつキャラクターデザインや漫画版のプロットを作っていきます。
　どちらの場合も、企画の初期から深く制作に関わっていくので、その後ネーム、作画の段階を経て原稿が手元に届いた時の感動はとても大きいです。

誰もがタイトルを聞いたことがあるような、大ヒット作を生み出したいです。メディアの垣根を越えてアニメ化やドラマ化したり、翻訳されて世界中に広がっていったり……。
　夢のようですが、漫画ではじゅうぶん現実的です。
　他には、いつか将棋漫画とバレエ漫画を担当してみたいと密かに思っています。

入社するまでは、部署が違う人とはある程度距離ができるのだろうと想像していました。部署ごとにフロアも違いますし、特に編集部門とビジネス部門の間には少しは溝があるのかな、と。
　入社してから、どの部署の人とも気軽に話せると分かり、驚きました。異動が多い会社なので、どのフロアにも前に一緒に働いていた人が居るという状況になるからかもしれません。
　私自身、コミック編集部（編集部門）への異動を希望したところ、なんと２年目で辞令が。最初にいたメディア事業局（ビジネス部門）の上司や先輩方とは、いまでも定期的にランチに行く仲です。
　小説のコミカライズは、文芸の担当者と細かくやり取りをする必要がありますが、気兼ねなく突っ込んだ話ができてとても助かっています。営業部やプロモーション部とも、漫画の掲載先である「文春オンライン」編集部とも、いつでもスムーズにコミュニケーションが取れるので、社内の協力を最大限得ながら本を売ることができます。

コミック編集部のキャリア採用の先輩方からは「やりたいと言い出せば、とりあえずやらせてくれる会社」とよく聞きます。
　思い返せばメディア事業局では、１年目の私が提案した新しい広告プランを、上司や先輩方も一緒に営業をかけてくださって実施が決まりました。自分が一から考えた企画をクライアントと近い距離でやり取りしながら進めていくのは、社会人になりたての私にとってすごく良い経験になりました。
　他部署の同期や後輩からも同じような話を聞きます。前例が無くても、年次に関係なくやりたいことをやらせてくれるのは、当たり前のように感じていましたが、文春の文化なのだと思います。
　若手のうちから企画をしたい学生さんには、合っている会社かもしれません。